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第482章 派系动摇制度派开始反攻（第1页）

潇湘省，冬意正浓。

但这场由“制度推进办”

掀起的风暴，却让整个官场温度陡降。

在江陵、岳西、昌州三地督导点名之后，多个地市的市委办公室、组织部会议室内，气氛都变得异常紧张。

不少干部私下揣测：

“这不是一轮制度推进，这是一次权力重组。”

因为人事，就是政治最直接的表达方式。

而现在，这些“推进制度”

的文件、调研、督导、问责……都在迅速触碰每一个人的利益核心——岗位、前途、话语权。

衡洲市组织部。

副部长朱绍林走进办公室时，桌上摆着三份调令申请。

三名中层干部主动申请调岗——理由是“适应制度改革，接受组织调整”

。

他一边签字，一边皱眉。

这些人不是制度派，也不是李一凡的人，更不是省委空降干部。

相反，他们是本地派系中的“调和中层”

。

但现在，他们率先“倒戈”

。

朱绍林知道，这不是态度转变，而是官场嗅觉本能反应：

“制度已成风口，谁不表态，谁就出局。”

而这三人不过是第一波。

制度推进办收到反馈后，内部评价很一致：

“风向变了。”

“不是因为干部觉悟提高，而是因为他们终于明白——这次真不是演戏。”

省委组织部立即着手推进“干部画像系统”

的更新换代，重新标注干部政治倾向、制度配合度、公开反馈行为。

在画像平台上，新增了一个新指标：

“制度适应度（d值）”

这个数值不是拍脑袋，是以干部在组织会议上参与度、制度培训打卡率、改革配合事项完成率三项打分，再综合同级比值动态生成。

数据冷冰冰，但背后的逻辑清晰得可怕：

——谁真在干，谁真在拖，看数据就知道。

赵建国在省委例会上听完汇报，轻轻吐出一句：

“我们，不是在搞官员考核，我们是在改造权力基础。”