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第480章 举贤不避亲提拔召阳旧属（第2页）

但光有身份远不够。

副部长们请假，基层组织科一片观望，衡洲本地的官场老圈子摆明了姿态：不欢迎、不接触、不支持。

何江林心中有数。

下午五点，他没有像常规操作那样召开欢迎会，而是带着秘书，直接去了组织部一楼人事档案室。

门口的小刘还愣着，何江林已经推门而入。

“干部评估材料在哪一柜？”

“啊？部长您要看什么？”

“所有处级干部近三年的考核结果，特别是岗位变动、年度绩效、干部民主测评得分。”

“这……您一个人要看完？”

“你陪我看。”

这话一出，档案室一整晚灯火通明。

第二天早上七点半，何江林依然准时出现在办公桌后，面前是一沓打印好的表格，上面是全市科级以上干部的结构分析与风险预警清单。

没有人布置，也没有下口头指令——他自己调、自己写、自己算。

秘书忍不住问：“您……昨天就通宵？”

何江林没看他，淡淡地说：“组织系统，就是用来选人的。

如果我们不摸清楚人，那凭什么提拔？”

两天后，衡洲市委召开常委会，主题是“干部轮岗与结构优化”

。

会议一开始，市委书记王瑞山的脸就沉了下来。

他最不满意的，不是人事本身，而是节奏。

“何部长，新官上任火急火燎，这个我理解。

但干部轮岗是系统工程，涉及班子稳定、基层承接能力，也关乎舆论……咱是不是节奏放缓一些？”

旁边几位常委也开始附和：

“是啊，尤其年底了，各单位项目任务重，人员调整容易引发情绪。”

“这份名单里的部分人调动跨度大，是否与个人发展意愿对接过？”

“更重要的是，有没有先征求原单位意见？”

这是典型的地方守旧派打法：以稳定为借口，拖延改革。

何江林面无表情，把提前准备好的文件放在面前。

“这是我到任三天之内，抽调20名组工干部加班汇总的结构报告。”

“目前衡洲市副处级岗位中，连续5年未调动岗位者超过38%，其中超过50岁者占比近六成，基干断层风险严重。”