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第481章 地方旧派联手反扑（第1页）

11月18日，衡洲市委组织部二楼会议室。

这是一场不寻常的会议。

桌上摆着厚厚一摞文件，标题赫然写着：

《衡洲市副科级以下干部轮岗计划（试点草案）》

《岗位胜任力评估表模板（内部征求意见稿）》

《干部晋升推荐提报登记样式（组织部通用版）》

这些文件一字排开，标志着衡洲组织系统“基层自主申报+组织结构匹配”

的新路径——即将开始试运行。

会议主持人是何江林。

而对面坐着的，是三个老资格副部长和五个核心业务科室负责人。

气氛压得人喘不过气。

“何部长，我们不是反对改革，”

业务二处处长田宗群拿起一份文件，“但这个轮岗计划一旦启动，牵涉面太广，很多基层干部怕是会产生恐慌情绪。”

“是啊，”

另一名副部长吴海光接过话头，“尤其年底项目关键期，三四百个岗位一动，基层怎么稳得住？”

“干部自愿申报没问题，但组织部主导评估，一票否决权握在手里，这容易引起干部的不满。”

这些话冠冕堂皇，听上去是在“维护稳定”

，但实际上，是在用“流程规避”

来封锁改革。

何江林脸色依旧，声音却比往日更冷静：

“你们说得好听，叫情绪稳定。”

“可这两年来，有几个干部在县区升职？有几个村官敢报备转岗？”

“衡洲市的组织系统，从上到下，三年未调结构。

说白了，你们不是怕动，是不愿动。”

会场寂静下来。

“今天你们不支持没关系，”

他抬起头，“我已经调中央政务数据公开平台交叉备案，全市近五年干部调动情况，将于三日内对内通报——让所有人看看，谁在动，谁在躺。”

一名副部长瞳孔一缩。

这是动真格的。

组织系统里最怕两件事：一个是系统查岗，一个是交叉审查。