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第483章 制度南扩（第3页）

；

?针对科级以上干部展开“实际履历清查”

；

?建立组织系统“b类档案”

，对长期未调动者进行专项追踪。

最重磅的一条：

“试点设立‘岗位退出机制’，包括提前退出、转岗服务、评审降职等三项内容。”

衡洲组织系统一夜紧张。

有人在深夜打电话向老领导“请教”

怎么避风险；

有人连夜更新工作总结、重新填报“岗位绩效自查表”

；

更多人，则在沉默中明白一个现实：

组织系统，真的变了。

赵建国在省委常委会上罕见地连续提及“制度”

两次，甚至在某一段落中表示：

“潇湘干部系统如果不敢用年轻干部，不能建立制度出人机制，今后组织系统就是空转机器。”

这句话被现场人私下整理为“赵书记的制度铁令”

。

省委大院内风向骤变，组织系统迅速响应。

星城市，李一凡接到赵斌递来的简报：

“书记，省委组织部拟在全省公开通报衡洲经验，文件上赵书记已经批示‘可复制、可推广、可监督’。”

李一凡轻轻合上文件。

没有笑，也没有惊讶。

他知道，这只是开始。

真正的制度推广，是把理念写进文件，把人写进体系，把执行写进现实。

他轻声道：

“我退出来的，不是一个系统。”

“是一个标准。”