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但我要问的是——如果不把那些只会守摊子的换掉,下一次风暴来袭,我们拿什么稳住底盘?”
何国庆点头回应:“我们已启动干部结构摸排,首轮拟聚焦宣传、人社、财政三条主线副职以上岗位。”
“对照新一轮产业参与要求,建立能力备案机制。”
李一凡一锤定音:
“干部不是摆设,也不是流程机器。”
“我们已经进入资本流动、制度灵活、全球联动的时代——干部就得有机制意识。”
“你不能指望一个不懂算法的人管理创新企业,也不能靠开汇报会去稳定投资信心。”
这番话让会场沉默片刻。
忽然,市委政法委书记刘正辉发言:
“李书记,您提到的‘干部机制适配’,我们政法系统感触最深。”
“这次金融波动中,经侦、网警都在配合金融办监控操盘行为。
但很多干警根本听不懂量化做空、基金清盘这些概念。”
“我们支持在全市推动制度适配型干部培养。”
李一凡点头:
“这不是‘换人’,是换掉一批旧思维方式。”
“干部要理解制度、参与机制。
否则改革永远被文件拖着走。”
这时,何国庆拿出平板电脑,投出一份图表:
“我们筛查了142名市管中层干部,有38人从未参与过重点产业项目,51人未受过数字经济培训。”
“建议建立三项机制:一是项目挂职与岗前培训结合,二是通过实战项目选拔干部,三是引入企业导师制度。”
“我们初步联系了中微、京东方、美团科技的技术负责人,他们愿意以政策顾问身份,参与干部评审。”
这番话引发一片哗然。
“让企业参与干部选拔?”
副秘书长梁国涛声音低沉,“这是不是企业干政?”
李一凡目光一凛:
“那请问,一个从未接触科研流程的干部,怎么管理一个年研发投入十亿的企业园区?”
“是企业干政,还是干部——不配治理?”
他看向全场,语气坚定:
“星城市不是政绩拼图,也不是文件堆砌场。”
“它是制度实践的试验场。”
“谁理解制度,谁就能留下;谁适配机制,谁就能上来。”
“我们不是结帮营私,但我们会淘汰那批只会守摊子的。”
……
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