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第五十章 与记者对话（第1页）

第五十章：与记者对话

于曼丽：“听说你在企业文化中倡导‘一家人’文化，这个是出于什么考虑呢？是跟我们的传统儒家文化有关吗？”

“我们阳光公司所说的一家人，跟儒家的传统文化没有什么关系。

儒家文化体现的是家长式管理。

强调自上而下的服从。”

“而我们的一家人文化，体现的是互助精神、团队精神。

促使每个人在工作中互相成就。

所有的工作都是相互配合才能够完成的，相互成就的精神，就是相互之间的支持、团结和协作。

我们都说1+1>2，道理就在这。

两个人分别干工作，会是两份成绩。

而两个人相互支持、相互成就，就会出2.5个成绩。

剩余下的0.5，是在两个人合作、密切配合而产生的溢出效应。”

“比如说我们两个业务员，在市场上推广鲜肉业务。

业务员的一个订单，由于某种原因延误了配送。

恰巧负责这个订单的业务员休息，另外一个业务员得到这个消息，立即反馈到总部。

由总部及时调配猪肉给这个客户。

对于第2个业务员来说，这仅仅是一个电话的事而已。

却在支持前一个业务员的同时，也稳定了公司的客户。”

“工作没有完美无缺的，相互之间的协作提携。

才能尽量减少或者避开疏漏。”

于曼丽：“既然你提高核心竞争力，你认为你的企业核心竞争力在哪里？”

首先我们是一个全新的业态。

整合了所有池食堂的厨房的食材，让百姓一次性。

采购齐全，节省了消费者的时间精力和体力。

就等于为他降低了购入成本。

于曼丽：“老百姓的家庭采购也有成本吗？”

“当然一个人的时间是有限的，工作之余除了家里的做饭、家务，剩余的时间他可以用来娱乐，或者是休闲。

让他尽量有时间娱乐和休闲，当然提高了生活质量。

在老百姓心中节省了时间，就是成本！”

“抱歉，我打断了您，接着说。”

“刚刚我说的是第1点，厨房食材一站式服务。”

“第二，我们有自己的屠宰场。

而猪肉在老百姓生活消费中占了一大项，我们能完全把控猪肉的质量，同时也延长了产品价值链。