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第八十七章 公司前身（第2页）

他当时已经三十岁，但为了还高利贷，他每天搬得比十十岁的小伙子还要多，省吃检用地把钱往家里寄。

工地上的包工头看到他卖力肯干，就让他负责一个小分队。

柳光明就从小分队的队长，慢慢做到了包工头，一次偶然的机会，他承包了一幢酒店的工程，酒店的老板因为资金断裂，只好把酒店做为工程款转让了给柳光明。

柳光明从此踏入了酒店行业，当时全国南下去深圳淘金的人源源不断，柳光明虽然不懂酒店经营，但趁着大势，靠这一幢酒店挣到了第一桶金。

尝到甜头后，柳光明开始在全国各地建立自己的酒店，慢慢地在全国开了上百家的连锁酒店。

等他发达之后，家里的亲朋好友都纷纷上门，不是来借钱就是来求安排工作的。

柳光明心软，钱小的一般都直接就借了，工作上能安排的都尽量给安排了。

他的弟媳也专门跑上门来，解释说当年确实是因为家里快支撑不住了，才迫不得已的要回那些钱，实在是很惭愧，云云。

柳光明是家里的长子，他的父母早死，所以他觉得自己有责任照顾好弟弟，当年他弟弟确实也跟他苦干了三年，虽然后来在他最艰难的时候因为他老婆，要求退出了，但柳光明还是不计前嫌的给了他一个副总裁的职位。

但这样一来，柳光明公司里面都是左亲右戚的，工作效率极为低下，公司经过政策红利的高速发展后，整个公司开始停滞不前。

柳如菲开始女承父业，接手公司的时候，整个公司已经是有点病入膏肓了。

但柳如菲一下就看出了公司的弊端，她开始大刀阔斧地对公司进行改革。

柳如菲做事雷厉风行，她先是直接炒掉了几个仗势欺人、好吃懒惰的亲戚，随后出台了一系列的制度，对公司全体员工进行一视同仁的绩效考核，规定工资和绩效考核成绩挂钩。

还实行末位淘汰制，绩效最差的员工直接辞退。

同时，高薪聘请职业经理，对整个公司进行现代化的改造、管理。

改革一开始，公司里的各种关系户怨声载道，还有不少的老一辈亲戚，跑到柳光明面前告状。

柳光明让柳如菲对那些亲戚朋友不要那么苛刻，能过得去就行了。

柳如菲反驳道，要是让她接手公司，就不要干涉她的做法，要是干涉她的做法，她就永远也不管公司的事情，直接去环游世界。

柳光明听了也只能随她的意思。

柳如菲从小就见到，那些所谓的亲朋好友是怎么见风使舵、势利欺人，柳光明心肠软，她可不会对他们客气，并且，很多在公司里工作的亲戚朋友简直就是寄生虫，在不断地吸公司的血，再不改革下去，公司的血早晚会被他们吸光。

柳如菲的改革不到一年就见到了成效，一方面，酒店的服务水平和效率得到了极大的提升，另一方面也吸引了大量的优秀人才。

经过两年的改革，公司里的关系户数量数量已经从占员工的70%以上降到了不足30%。

整个公司转型为了现代化管理的连锁酒店，这也为它将来的高速发展打下了坚实的基础。

柳如忠是柳光岩的独生子。

当年，柳光明正在最艰难的时候被柳光岩的老婆逼着把钱要回去，柳如菲当时虽然年纪小，但也记得很清楚，尤其是记得妈妈汪娟娟当时掉了不少眼泪。