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第54章（第2页）

阿毛从电脑包的夹层里，掏出一份合同，说：“有个客户找我吃饭了，要让我去他那里上班。”

左小磊接过合同，说：“这是好事儿啊，你不能老在你哥哥家的仓库里蹲着吧。”

打开合同，一条条的看了一遍，最后去看待遇，月薪一万，交三险一金，要根据公司要求随时加班，月休4天，可调休；外加个人绩效和部门绩效双重奖金提成方式。

左小磊觉得这个合同怪怪的。

拍了几张照片，给徐薇薇发过去：“阿毛的工作合同，你帮忙看看。”

几分钟后，徐薇薇打电话过来了，左小磊开了免提。

徐薇薇说：“这个合同有漏洞，一个是没有规定加班时的薪酬保障，理论上来说，应该随叫随到的；另一个在于薪酬计算方式，存在一个明显的漏洞，也就是双重考核，一份儿绩效发到个人身上，容易变成两份奖励。”

阿毛说：“嫂子，让我随叫随到没问题，就算我吃住在公司也没问题的。

这个漏洞，是什么意思？”

徐薇薇说：“你跟老板谈谈，他们不是第一次做电商嘛，全权交给你一个人做嘛，你让他们成立一个电商部，写进合同，不要再谈其他的薪资附加条件了。

这样，这个部门只有你一个人，个人绩效和部门绩效都是你的，你就能多领一份绩效。

我估计，找你的那个老板，用公司跟其他部门招聘员工时签合同的模板，直接改了改拿来给你谈，却忘了这个细节。”

阿毛连声说“是”

，道了声谢，给老板打电话。

老板很爽快，说：“你说的也有道理，五金建材这种传统行业，第一次接触电子商务，要改革的地方很多嘛。

这样，我给你一个人成立个部门，你就是部门经理，这样那些后勤部、销售部的经理们和你平起平坐，有些事儿也能说上话，商量着来呗。

这样，初六你就来报到啊，新合同我们现场签。”

挂了电话，左小磊说：“你做代运营挣得比这个多吧。”

阿毛说：“暂时多，但不稳定。

给人家把运营计划做好了，人家就不用你了；再说了，尾款很难收，有些外地的，拿了策划书就联系不上了。

不如这种合同式的稳定。”

左小磊说：“那你现在一个月挣多少钱？”

阿毛说：“我现在单靠代运营，一个月挣一万多一点儿。”

左小磊说：“那你去那边，挣得比这个少吧。”

阿毛说：“我有信心，即便给那家五金建材公司从零开始，三个月之内就能把销售额做上去，加上绩效提成，年底少不了20万的收入。

明年能拿50万，后年就能收入过百万。”

左小磊说：“你哪来的自信啊？”

阿毛说：“就电商来说，市场越竞争越大，客户越积累越多。

第一年开发的客户，第二年第三年就不需要投入开发成本了，相当一部分都会转化成私域流量，所以电商部门只要运行正常，在投入保持不变的前提下，利润会越来越高，提成也会水涨船高。”

左小磊说：“你既然这么有自信，那我就只有祝贺你了。”