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第3章 你凭什么说了算（第9页）

（1）头衔。

头衔是最难也是最容易得到的权威象征。

一方面，要得到一个名副其实的头衔，通常需要多年的努力；但另一方面，一个没有付出任何努力的人，给自己贴上一个标签以获得人们的尊重也易如反掌。

人们一方面会对一个具有权威头衔的人一味盲从，另一方面也会对缺乏头衔的人机械地加以抵制。

心理学家以发表学术论文为例做过一个实验。

他们找出若干由著名大学的知名作者写的论文，把作者的名字和工作单位改为不知名的个人和单位，然后再把这些文章重新投给那些以前发表过这些文章的期刊。

结果，进入正常评审程序的文章90%都被退了稿。

（2）衣着。

社会心理学家证实，要拒绝以权威的衣着包装起来的人，的确不是想象中的那么容易。

有一个“比克曼实验”

，就是让一个男青年在街上向过路人提出一些稀奇古怪的要求（比如捡起一个被丢弃的纸袋，或者站在公共汽车停车站牌的反面，等等）。

这个提出要求的男青年有时穿着普通的衣服，有时则穿着安全人员的制服。

结果当他穿着安全人员的制服时，答应他的请求的人要多得多。

心理学家进行了一个有意思的实验，安排一个人叫住一位行人，指着站在五十米开外的停车计时器旁的一个人说：“看到那个计时器旁边的人没有？他已经停车超时了，但没有零钱塞到计时器里去。

给他一角钱！”

说完这个人就转过街角，不慌不忙地走了。

当行人走到计时器旁时，他已经消失在行人的视线之外了。

如果他穿着警察制服的话，制服的影响力在他消失之后也依然存在，因为几乎所有的行人都按他所说的去做了。

而当他着便装时，这样做的行人不到一半。

在很多情况下，身穿剪裁合身的西服也能提升人的威信。

在一个实验中，研究者让一个31岁的男人在若干个地方违反交通信号穿过马路。

在一半时间中，他穿着一套笔挺的西服，系着领带；而在另一半时间中，他穿着T恤衫。

研究者们从远处观察，统计路边等着过马路的人中跟随他穿过马路的人数。

结果发现，当他穿西装时，跟在他身后穿过马路的人数，是他穿T恤衫时的三倍半。

（3）外部标志。

实验证明，如果一辆旧的经济型车在红灯变成绿灯后没有马上启动，后面的司机就会马上按喇叭，而且大多数按了不止一次；而如果前面停着的是一辆崭新的豪华车，后面的司机却愿意等得久一点——50%的司机都恭恭敬敬地在后面等候，碰都没有碰一下喇叭，直到它终于开动起来。

（4）信息。

信息符号分为三类：一是关键知识，有关完成组织任务的关键知识是一种典型的权力符号，特别是当别人无法掌握这些知识的时候，其符号意义就更加显著。

显露这种符号就可以帮助领导者树立和强化自己在下属心目中的权威印象。

二是特殊关系，主要是特殊的人脉资源，比如和上级、一些关键人物、一些能对组织发展起关键作用的人具有特殊的关系，展示这种关系也可以起到增加威信的作用。

三是内幕消息，在一些重大事件发生之前、之后或者发生过程中，提供一些内幕消息，特别是一些别人无法得到的内幕消息，能起到很明显的强化权力符号的作用。

我们随机访问了五十位在国企或外企中做管理工作的干部，他们在企业工作多年之后又继续攻读MBA学位，通过了解他们对信息符号的想法，我们得到了一些很典型的例子：

谈古论今

某公司的一位部门经理的丈夫是一个大企业的副总，总公司每年都和那家企业有很大的生意往来。

所以这位部门经理在公司中的地位和说话的分量明显比同级别的人要高，大家对她的意见也都很重视。

经常会有人私下向她发出邀请，借助一些社交活动，希望了解她先生所在公司的近况。

她也会在一些规模小但级别比较高的会议上偶尔透露一些丈夫公司的内幕消息。

因此，大家都觉得她是一个有特殊背景、很得领导赏识的权威人物。

参加MBA学习的学员谈起自己的教授，喜欢用的词汇常常是“信息量比较大”