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第20章 怒火被掩盖（第5页）

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会议结束。

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高管们面带严肃，走出会议室，面对上级的要求，他们都清楚任务艰巨。

节约电能可不是说说那么简单，不过指令不可违背，只能去执行。

很快，这条信息传达到了各车间和部门。

一号车间的郭大鹏接获通知，迅速集结所有员工。

“根据厂部领导的指示，我们必须在明日前制定出行之有效的节电措施，且确保在不影响生产情况下，电力节约不得低于百分之十。

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“各位有任何想法尽管提，不怕错误，重点在于我们要敢于创新思考和执行，做好方案后大家再来一起讨论有效性。

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工人们的技巧繁多，无论抡锤挥钳还是运用锉刀与车削器具都能娴熟运用。

但要在节电方法上有所创新，对他们而言，确实是个难题。

“不应该是让电焊车间负责主要节电吗？他们活动范围大，节能空间更大。

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“说得没错，我们车间主要是轧钢机能用电量最多，可那是个专用机器，我们不了解，要是坏了怎么修理？”

众人议论纷纷。

然而郭大鹏并不完全满意这样的讨论。

“让大家提出建议的目的，并非让你们找借口推诿，我也明白电焊车间的广阔空间。

但领导明确每个车间都要参与进来。

你们给出的‘建议’算是解决方案吗？”

“易师傅，作为一号车间仅有的八级钳工，你说说有没有可以尝试的办法？”

众人将注意力聚集到易中海身上。

在目前的情况下，他无疑成为关键人物。

易中海发言道：“主任，我认为我们应该减少对电钻的依赖，改为手工操作打孔，虽然需要更多人工，但至少能省电。

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郭大鹏听到这番话露出赞赏之色。

但工人们的表情则是愁云密布，这意味着他们的工作负荷将大幅增加。

李瀚微微摇头，他认为易中海提出的方案过于草率，没有解决本质问题。

他已经有一个更有深度的想法了。

“易师傅，虽然减少了电力，可人的体力劳动也在增多。

工资不变的话，我们哪里有钱吃饭呢？”

有工人质疑道，反映出现实的矛盾。

郭大鹏对于这个勉强可行的建议遭人质疑，感到不悦。

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如果你们认为方案不可行，请提供切实可行的新主意。

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面对此情景，旁边的易中海眼神中带着一丝得逞。

他知道那些质疑声源自平时车间里中立的立场，他们并非易中海的支持者。

看到这些受批的角色，他乐得其成。