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第一百零四章 番外余多记2（第3页）

悲催的是，还是心里健康指数不在正常范围内。

这下，这位生产经理火了，他觉得没面子，就把余多投诉到总部，说她不够专业，似乎这样能转移别人对他眼光的质疑。

余多委屈大了。

本来，应该第一步做性格测试，合格后再做后面的面试，但新厂还没有安装这个付费软件，只得在纸张上做，然后扫描给总部，由小助理录入电脑，再把结果发回来。

这一来一回，一天肯定需要的，毕竟人家助理也挺忙，不是随时待命的。

再加上工厂所在地比较偏僻，那时候公交车还没有通到里面，候选人从最近的站台下车，得要走半小时才能到工厂。

余多考虑到效率，也是出于方便候选人角度，让人家少跑一趟，便提前安排了面试。

大部分候选人都没出过这样的问题，没想到这位生产经理手里连续出了两起。

还好，总部人力资源同事知道余多辛苦，又是个老实的，没有批评她，甚至都没有提，三个月后，新工厂有了这个软件，可以即时出结果了。

余多是从这生产经理口中知道这事儿的，当时在年度绩效总结上，这位仁兄再次明确表示对余多的不满，把招聘不到人、一起无损失工时事故都归到她的失职。

语言组织，一听就是早有准备的。

余多听完很伤心，但她想了想，从结果角度，对方没有夸张，都是自己职责范围，虽然有客观原因，也有其他人的职责，但她自己肯定需要承担一部分的。

于是，她老实的认了。

在绩效打分的时候，她还傻傻将自己排到最后一名上。

结果公布，还有一位将她放到最后一名，应该就是这位生产经理了。

不过，倒也有一位将她排到第一名，其它都排在中等甚至偏上位置，这让余多好受多了。

后来想想，她有点唏嘘：自己也太实在了，至少应该解释一下，特别是排名，不说自己把自己排第一位，也不应该排最后一位吧。

更让她自己不解的是：她当时还把另一位有竞争关系、私下不算和睦的人事专员排到第一名上，真是脑子抽风了。

她当时就是觉得人力资源部真辛苦，自己这里怕是指望不上了，希望同事能有个公平对待，多拿点奖金。

真是……善良！

余多是个不记仇的，这事儿让她伤心了一会儿，很快又一头奋劲的开始干活儿了。

当然，这位生产经理表面还是客客气气的，也算合作，余多就更不多想了。

那年年度体检结束，这位生产经理就开始请假，后来听说得了癌症，已经是晚期。

家里卖了房子，全力给他救治。

半年以后，听说总部做了人事调整，将这位生产经理降至生产协调员的岗位，一年以后，又降至班长。

余多觉得单位挺无情，等着看什么时候把他降至操作工，甚至解雇，却很快等来对方过世的消息。

那时，他的孩子才四岁。

死亡之前，回到原点，这十几年的辛苦算什么？这让余多震撼，同时也看清了雇员和雇主的正确关系。