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第八十七章 难做的经理（第1页）

一向精神抖擞的Sunny，难得显出疲惫憔悴的模样。

丈夫这次态度强硬，半步不退。

父母也劝她，在事业上拼搏这么久，也该顾顾家，有个孩子了，哪怕休息一下也好。

思前想后，夫妻两地分居太久，总是不好，于是，Sunny跟Janet申请提前结束派遣。

新加坡公司那边目前没有职位空缺，因为她之前续约中国区，所以那里也相应有了后面两年的安排，一时半会儿无法调整。

“怕是要等一段时间，我跟亚太区沟通一下，看有没有可能安排。”

其实Janet说这话心里没底，她目前自身难保，亚太区人力资源负责人Howell不待见她不是一天两天了。

“我没有时间等了，会尽快完成交接，新加坡公司没有职位也没关系，我准备离职。”

Sunny说道，“很抱歉这么仓促，但是也请公司理解我的难处。

在新经理到位前，我团队里的Louis，完全可以胜任代理经理一职，以前我休假的时候也是这样安排的，而且这两年，我一直把他作为接替人在培养。

Janet，你看，能不能给他一个机会？”

这是Sunny最后能为Louis争取的，她也只能帮到这里了。

“先让他代理肯定没问题，外面的候选人也是要看的。”

Louis去年才升职，现在再升经理，太快了些，而且之前一些事儿，也让Janet觉得Louis不够稳，还需要磨炼。

Sunny点头：“其实Louis业务能力是很强的，目前就是在领导力上有些欠缺。”

“他跟团队里那个Wendy摩擦不小，好像有段时间跟他那个小徒弟也关系紧张吧，还是年轻了些。”

Janet说。

“Wendy的事情我们之前聊过，其实主要责任在她自身，当然还有我这个领导，没做好思想工作，Louis那边没有直接责任。

至于沈深，其实就是小误会，Louis对她的带教是用心的，小姑娘的成长大家都看得见。”

真是好事不出门坏事传千里，Sunny只得尽力解释。

Janet笑了，她知道Sunny在力荐Louis，但是她不想冒这个风险，尤其在这个时候，Louis没做过经理，万一出了什么问题，最后受影响的还是她，于是开口：“员工矛盾这种事，向来是双方的，若是Louis足够成熟，也不会有那么多事。”

大家都是聪明人，话到这里，Sunny就不再多说了。

当然，她还是鼓励Louis，好好做这段空白期的代理经理，不管最后结果如何，能不能修成正果，这段经历本身就是他很好的资本。

“一个经理职位，从开始招聘到最后到位，一般都需要三四个月左右的时间，好好利用。”

“谢谢。”

Louis感激，他知道Sunny尽力了，后面只能尽人事看天意。

在Janet发出离职公告后，Sunny给团队成员写了一封邮件，感谢大家这些年对她工作的支持，并对团队未来表示祝福。

文字不长，但看得出Sunny写得很用心。

沈深心里一阵叹息，真是可惜了。

她想回邮件，但是不知说什么。

人力资源团队给Sunny准备了一份纪念品，招聘团队在Louis的张罗下，也给Sunny准备了礼物。