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第98章 让技术派掌权（第2页）

加起来就是65.6%。

再加上团队期权池的14.4%。

刚好80%。

但价值却已经拉高到了20亿美金整。

团队期权的部分价值2.88亿美金，约24亿RMB。

“团队期权兑现做的怎么样”

成功完成B轮，说明他们业绩达标，肯定要对团队上上下下有所奖励。

这种奖励，一个是无偿授予的期权池股票，另一个就是有偿授予，由员工打折，比如半价入股。

入股资金流入期权池，用于普通员工现金奖励。

相比起高管们更熟悉公司的状况，普通员工更期待现金奖励。

这是截然不同的状态。

所以最后，往往都是能力更强的高管们，跟着公司上市，一起实现财务自由。

而普通员工，也不过略微增加了点收入而已。

“你们看着点，高管的期权是高管的，员工的是员工的，如果员工要现金，不要股票，要签署自愿放弃承诺书，防止以后企业上市，他们心态失衡。”

“那高管可不可以买下员工的份额？”

左平试探着问一下。

背靠夏家这种庞然大物，只有那些看不清楚的才会选现金，一个不断能拿到关联企业注资，就连雅虎，AOL都哭穷，没有现金流的时候，极讯，开心网可以轻松拿到几个亿的美金的注资。

这种企业你还不增持，是不是傻子。

注资的大资本，绝对不会允许自己的投资亏损的，哪怕是卖掉，也会是天价，至少会保本。

这里的保本会算上利息回报和通胀折扣。

买家肯定要扛的。

左平就想买入，实际上天下丰的很多高管，都想接手那些不要的员工的期权。

加价一点都可以。

夏小天瞥了左平一眼：“收起你们的心思。

员工是员工，高管是高管，如果我让你们买了，那么以后普通员工恐怕全都拿不到一毛钱期权。

我难道指望你们高管给我码代码，搞期权的目的，是套牢员工，让他们无法承受离职跳槽带来的巨额亏损。

也会导致其他对手挖人，必须要把他们的股票期权的损失一样买单，他们才会走。