笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第1章 裁员（第2页）

去年年底，国企改革合并整合，建筑行业经历了十几年的腾飞后，断崖式衰落。

国企的降本增效，像一场荒诞的手术。

刀光向下，避开高层的办公室，绕过中层的会议室，斩向了基层的脊梁。

基层的工装裤越勒越紧，高层的西装领越松越宽，甜的是高管滋味。

国企现在成了一座倒金字塔，上面坐满了指手画脚的人，下面却在不断失去搬砖的手。

裁掉一个技术骨干，省下八万年薪，优化一个班组，减少百万支出。

可偏偏没人算另一笔账，领导一次错误决策造成的亏损，够养活整个多少基层员工。

盲目投资项目的浪费，抵得上全体员工一年的工资。

关系的保护伞，比能力更值钱。

办公室越建越大，产出越来越少。

会议室越开越多，决策越来越慢。

流程表越改越长，效率越来越低。

PPT美化大师独领风骚，拍马屁高手平步青云，钻营术业精进者高升。

那些钻研技术的，闷头苦干的，默默创新的，一个个离开。

会演戏的人获得赏识，会干活的人走向边缘。

工地上风吹日晒的员工扛不住裁员压力。

灯火通明的大楼，关系户的办公室永远温暖。

这不是什么降本增效，这是一场精准的围猎，谁在唱双簧？

高管最爱挂在嘴边的话：“要过紧日子”

，食堂的伙食一降再降，公务用车一换再换。

文件上写满“艰苦奋斗”

，可领导专梯越来越多。

简报里强调“勤俭节约”

，可招待费越刷越高。

大会上呼吁“共度时艰”

，可会务标准越来越讲究。

国企改革的悖论，强调要创新，裁掉创新人才。

要求提效率，砍掉生产骨干。