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第七章恩威并施（第5页）

想到这里，王洪波赶紧把早上不愉快的事置到脑后，快步走到任营岩的面前问道：“任厂长一大早上找我，有什么重要指示？”

“重要指示谈不上，是件说大不大、说小不小的事。”

任营岩不想把事情的经过由自己的嘴里说出，因为由自己的嘴里说出，语气重点轻点、声调高点低点都会影响王洪波对事情的判断，如果王洪波再把这件事看成是“工人骂了厂长”

这样简单，那就达不到自己的初衷了。

“你马上去找筛选夜班的班长和苏战，了解一下早上发生了什么事情，然后很快拿出一个处理意见告诉我。”

听完任营岩的话，王洪波虽然有些丈二和尚摸不着头脑，但是还是转身对唐亮说：“你去筛选夜班找他们班长和苏战，让他俩马上到办公室来。”

看到唐亮走出了办公室，任营岩又用推心置腹的语气对王洪波说：“王主任啊，我给你提个建议好不好？”

“什么建议？你说吧，我听着呢。”

王洪波有点莫测高深地说。

“我建议你每天早上进办公室前，先去车间转一圈，这样做有几点好处，一是能及时了解头天晚上的生产情况和存在问题，二是有助于提高你在工人中的形象，让他们感觉到你是一个深入实际、关心生产、想着工人的好干部。”

看到王洪波若有所思地听着自己的话，任营岩接着说：“我们都是从事基层工作的干部，如果不能在群众中树立起威信，说话谁会去听，你说是不是？”

王洪波没有正面回答任营岩的问话，他心里想，这个大道理谁不知道，可是每天早上进办公室前先去车间转一圈，至少得提前一个小时进厂，你任营岩家里只有两口人，孩子不在身边，很容易做到，我可是一家四口人，两个孩子还要上学，早上一起来就得烧水做饭，忙得跟打仗一样，哪有可能提前一个小时来上班。

他心里这样想，嘴上却说：“其实我也不是不深入基层，晚上生产上有什么问题，班组长、工段长下班时都会给我报告，我也会下去解决。”

听汇报下指示的工作方法，几十年来已经成为大小领导司空惯见的做法，这已经不是一个官僚主义的简单问题，其中不乏很多人用这种方法明哲保身，指示下对了是自己有水平，指示下错了，是底下情况没有讲清，也难怪这些年平庸的干部太多太多，这也是因为他们尝到的甜头也太多太多了！

对于王洪波的解释，任营岩心里很不满意，他也不愿意再去讨论，因为他明白，对于下属，很多情况下讨论说服是没有多大意义的，让他去执行你的意图，才是问题的关键：“好了，你也不用解释了，我理解你这个车间主任当得也不容易，需要的话，以后给你调一下岗位。”

任营岩说的“需要”

有两层意思，一个是王洪波自己要求调岗位，另一个是工作需要调他的位置，任营岩心里很清楚，这句话对王洪波应该是很有压力的。

果不其然，一听任营岩这么说，王洪波马上就表态：“任厂长放心，从明天起，我就按你的建议办。”

态虽然这样表了，可王洪波心里直骂娘，“好你个狗日的任营岩，几年没见你，学会威胁人了。”

“有什么困难可以讲吗，”

看到王洪波表情有些尴尬，任营岩很放松地笑了笑说：“听说你把老婆户口办进城了，厂里安排她工作了没有？”

“我找过几次王忠书记，他说现在厂里有困难，暂时不好安排，让我再等等。”

王洪波一说这事心里就烦，“这么大个厂子，就缺我老婆一个岗位呀？！”

其实这事也是王洪波迂腐，他想着自己和王忠是老同学，空着手就想让老同学给自己老婆安排工作，无异于是想着太阳从西边出来呢。

“这样吧，安排个正式工工作的确不容易，得有招工的名额才行，先让你老婆去劳动服务公司干个临时工，一边干一边等机会，你看行不行？”

任营岩很快就想到这个折中的方法。

“这倒是个好主意，就是不知道劳司的马经理同意不同意。”

王洪波说到的这个马经理，就是老书记达昌奇的爱人马华，达昌奇再次走上厂长兼书记的岗位后，马华就一直担任厂劳动服务公司的经理，达昌奇离休后，马华还不到退休年龄，一直在位。

“这事你就不用操心了，我给马经理打招呼，你下午去找她就行了。”

任营岩语气很肯定第说。

任营岩恩威并施的方法很凑效，刚刚心里还在骂任营岩的王洪波心情马上好了起来，他由衷地想到：真是士不见三日当刮目相看，这个任营岩的领导艺术看来是到了炉火纯青的份上了。

王洪波刚想说些感谢的话，还没出口，就看见唐亮带着苏战和夜班班长走进办公室，话就噎了回去。

任营岩也不失时机地说：“你工作吧，我回办公楼了。”

说完，就大步走出了制浆车间办公室。