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第十三章 黄金组合（第3页）

任营岩鼓励张达纯往下说。

“召集不同类型的职工开几个座谈会，一方面听听职工的意见，另一反面做做他们的思想工作，我们再扇扇风、点点火，把大家的积极性调动起来。”

张达纯提出一个开座谈会的方法。

任营岩否定了张达纯的这一想法：“开座谈会，在正常的情况下，不失为一个好办法，但是纸厂现在是非常时期，用这种常规的、和风细雨的方法见效太慢，也显得太小气，病重就得下猛药！”

“怎么个下法？你胸有成竹了？”

张达纯有感而问。

“召开职工代表大会，轰轰烈烈、大张旗鼓地干上一场！”

任营岩气势如虹地说。

张达纯马上领悟了：“召开职代会，这个方式大气！”

略微停顿了一下，又说：“这是件大事，不知工会赵主席那边意见会怎样？”

“没问题，今天早上我和他通过气了，他完全赞同。”

随后，任营岩把早上和赵林交谈的大致情况向张达纯复述了一遍。

最后，任营岩对张达纯说：“职代会成立一个秘书组，组长由你来当，这可是个举足轻重的差事，职代会能不能按我们的意思开成功，这就全要仰仗你了。”

“你放心，我一定会尽力而为，把这件事办好。”

张达纯信心十足地说。

“秘书组的成员，你我不方便定，名不正言不顺，由赵主席出面组织最合适。

但是成员一旦确定，我俩就要给他们培训，统一他们的思想，同时把任务给他们交待明白。

培训中如果你认为哪个成员不合适，告诉我，由我去和赵主席谈换人的事，我们召开的是职代会，很多事情赵主席出面比我们更合适。”

任营岩深谙官场的规则，其中一条就是“铁路警察各管一段”

，谁越线了，既使是好心，也可能办成坏事；既使是上司，也不能包办代替。

“这个我明白，你还有什么要交待我的？”

张达纯问。

“秘书组的任务，就是全面、真实地记录职工代表的意见和建议，越详细越好，尤其是一些精彩的原话，要一字不拉地记下来，而你的任务，就是要把这些意见和建议深加工。”

说到这里，任营岩意味深长地看着张达纯。

“深加工我也明白，这是文字艺术，也是文人的功底，你认为怎样加工合适？”

张达纯又问。

“第一要把职工代表的意见和建议统计归类，要有具体数字，数字是最有说服力的；第二是重点要突出，重点要放在两个方面，一是职工反响最大的问题，二是生产、经营和管理上最需要解决的问题；第三，也是最重要的，就是要通过这次会议，把全厂职工的信心建立起来，把大家的积极性调动起来，为我们下一步工作奠定好群众基础。

要做到这一点，最关键的就是要针对代表们提出的意见和建议，提出切实可行的整改措施，要让全厂职工从这些整改措施中，看到我们的决心，看到纸厂的希望！

整改措施是我们的重头戏，也是你深加工的重点。”

任营岩说完自己的想法后，看着张达纯问：“还有什么不明白的地方吗？”

“明白倒是明白了，只是这个整改措施嘛－－－－－－。”

张达纯拖长了音调，因为他对这个整改措施，一时还吃不透怎么写。

任营岩看出了张达纯的难处，理解地说：“至于整改措施嘛，你不用担心，我不会让你一个人闭门造车的，到时候咱俩一起商量着写。”

听了这话，张达纯放心了，他笑着说：“看来你是上任前就有了三分天下的良策了。”

“你高抬我了，我哪里敢和诸葛亮比，不过是不打无把握的仗罢了。”

任营岩笑了笑，转而又严肃的说：“达纯啊，只要职代会这一炮打响了，后面的工作就可以名正言顺的展开了，不难想象，到时候事情会千头万绪，应接不暇，哪些工作先做，那些工作后做，这里面文章也得好好推敲，你有什么建议吗？”

张达纯想了一下说：“人的因素是第一位的，我看先得解决人的问题。”