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分卷阅读147（第2页）

接下来的时间里，璩贵千继续扮演着天真无邪、懵懂无知的愣头青，时不时问一些看似无关紧要的问题，实则支起小耳朵收集职场八卦和内部消息。

这些老油条们当然不会明着说什么，饭桌上的来回拉扯更多是在打探几个新人的身家背景。

但除了傅思思这样缺心眼的人，读了这么多年书的名校生都选择了模糊带过，最多说些父母在体制内、或者做点小生意，这样含混的话。

但从字里行间，璩贵千还是能捕捉到一些暗流涌动，和藏在语句中的细节。

好比，桌上的这批人显然都与徐哥不亲近，甚至言语间流露出一些对他的不以为然。

徐哥是个很奇怪的人。

观察了他一个月，不只是璩贵千有这样的感觉。

平日里，沉默的徐哥不声不响，有需求了就接，有更多的需求就强迫自己加班解决。

可他的同事们却不是这样。

市场营销部下分好几个组织，品牌管理、市场调研、数字营销、产品营销、渠道营销、策划执行，这还只是面向国内的部分业务。

每个组织内部又另有分工，列有数个虚线小组长。

在市场调研组，员工的主要工作是设计问卷、分析数据、撰写调研报告、提供市场建议。

也就是说在市场营销内部，市场调研组实际上是一个偏向中后台的角色。

分析行业趋势、为决策提供数据支持、监测重要项目的市场反馈。

中后台职能会面临的问题往往是，没有一个完整的故事可讲。

做了一份行业研究报告，给出了一些分析和结论。

但真正践行这些分析结论的是业务部门。

除了报告本身，没有更多的数据和战果来体现他们的工作价值，也没有可衡量的指标，展示他们的研究报告给业务带去了多大的收益。

这不是徐哥一个人的问题，这是这个组织的问题。

但显然，市场调研组内的其他人在通过各种方式寻找出口。

无论是和业务深度建联、建立专项项目反馈通路，还是换着花样把一个故事翻来覆去包装价值。

璩贵千有时翻阅内网上积累的项目报告，都深觉大家能在这里拿高工资是有理由的。

但是徐哥。

他是这里最刻苦辛劳的人，却又似乎没有什么产出。

从打工人的角度而言，璩贵千能理解为什么桌上这些人都不太喜欢徐哥。

谁会喜欢一个天天加班、衬得所有人都不如他努力的同事呢？

璩贵千和谢雨桐讨论过这个问题。

她们两个是较为熟悉徐哥每天都在干什么的人。