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第六十二章 缺人（第2页）

“老头讲话文绉绉的，虽然听不懂，但感觉很厉害的样子。”

......

李有亮还真把这广告的特点讲出了个大概，这着实令人惊讶。

陈清水总结道：“李有亮说得不错，咱家的罐头卖的就是高级和健康，做生意只有抓住市场的空白和需求，才能一蹴而就。”

然后又诙谐地说道：“这么养生的罐头，你们过年要是不买一箱孝敬父母，那岂不是大不孝啊？”

“哈哈哈！”

在场的骨干一个个都被逗笑了。

不过你还别说，他们还真想着过年的时候拎着几箱罐头走亲戚，感觉比买几只鸭子有面子多了。

陈清水仔细瞧了瞧李有亮，结实，精神，从面上看起来还真是个做大事的人。

陈清水拍了拍他的肩膀，笑了笑，“今年多大了。”

“二，二十了。”

“不错，弱冠年华，晨暗兮慕韶光，我问你，给你一个宣传科长，你可敢干。”

一个场子里除了正副几个厂长外，就属那些主管科长的位高了，那些科长哪一个都是三四十的油腻大叔。

李有亮还真不敢接，他用余光瞥了身后几位谣传中的宣传科长候选人，弱弱的问道：“陈厂厂，我年龄太小了。”

“我现在问的是你敢不敢干！”

李有亮舔了舔嘴唇，瞬间喜上眉梢，响亮地回答道：“敢，我敢。”

陈清水挺喜欢这孩子的，揉了揉她的脑袋，然后对众人宣布道：“从今天开始，李有亮就是罐头厂的宣传科长了。”

厂子越来越大，手里能用的人却少得可怜，今天也有种赶鸭子上架的心理。

他还说道：“你们在场的其他人，要是谁有信心做好主管科长尽管过来和我谈。”

“罐头厂现在是私企，任人唯贤，只要你有能带我不管你多大，也不管你家里干啥的。”

人才永远是第一竞争要素！

陈清水不仅在自己厂里，破格任用人才，在场外也花钱做了不少海报，希望能够聘请到那些有能耐有经历的年轻人。

陈清水前世的时候，好几家巨头公司的创始人都是在这个年代开始创业的，那个时候的他们也和李有亮差不多，都是稚气未退的毛头小子。

陈清水心里琢磨着自己说不定运气好，真能招到几个强东或者化腾，到时候自己也当一回首富。

不过，那都是以后的事儿了，陈清水现在的当务之急就是把这两个厂子管理好，按照他接下来的计划，两个厂子需要合并。

同时，陈清水还是打算着手饮料厂的创建。

可口可乐在国内这时已经有了不小的名声，可是伟人南巡后，国民中传来越来越多的呼声，希望有一款属于国人自己的饮料。

饮料市场表面上灰色，可实际上爆火的机遇就要到了。