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第39章 新工作室（第2页）

为了避免母公司和子公司的名字让人混淆，他还得起个工作室的名字，作为招牌。

叫什么名字呢？周旷看着窗外，树上的鸟巢飞起几只燕子，快速振翅然后落在电线上歇脚。

还真是应了那句成语，身轻如燕。

决定了，就叫轻燕工作室吧！

接下来，周旷的工作就是决定哪些人去轻燕工作室，哪些人留下来继续做《幽冥山海》这个项目了。

毕竟接下来旷世游戏注定要吸收数量众多的新员工，反正都是需要时间整合才能开展工作，干脆一次到位！

经过两个月时间的了解，周旷也熟悉了公司里的每一个员工。

不敢说知根知底，但是至少知悉了他们的工作态度和工作质量。

那种不认真干活，拖拖拉拉的还真是一个都没有，这点让周旷比较惊奇。

毕竟他的工作经历告诉他，哪个公司里都有浑水摸鱼的人。

不过论迹不论心，既然没有表现出工作不认真来，那就是工作到位了。

但是能力不行的还是很多。

毕竟旷世游戏以前是做网游的，工资也只能算一般，吸引来的人才质量只能算普普通通。

像马途和吴谦和这种，都算是抽卡抽到稀有角色了。

做demo的时候，他还可以让一些顶级人才，例如杨纪这种，去单点突破强行拉高游戏的质量。

但是如果到了做完整体量的游戏时，还用同样的方法，这些人就早晚得累死在岗位上。

所以，他必须剔除这些能力不足的下属。

慈不掌兵！

周旷用这样的方式说服自己。

他只是让这些人去做独立游戏，换一个所属公司，一不降工资，二不改职位，应该还算不上残忍。

而且独立游戏的制作周期很短，等游戏上市后，他们的奖金说不定会比母公司的人还高呢！

他打开公司员工的名单一个个挑起来。

精力不行的是首先被他剔除的，毕竟做游戏本就是逆天行道，只有愿意肝的人才能坚持下去。

然后就是能力不足的，这种比较可惜，同样不出错的前提下，他们制作的内容的质量就是比不上别人。

最后则是无法和团队默契合作的。

这种往往是团队中的刺头，也不是说他们主动挑事，就是和谁都聊不来，导致团队气氛达不到一个最佳的状态。

因为《幽冥山海》的重要性，他也不想有任何风险。

他把所有准备放到轻燕工作室的员工，都用红色圆珠笔画上了圆圈。

等都考虑一遍之后，他发现旷世游戏至少得走一半的人。

不过这也正好满足了成就任务里，至少二十人的人数要求。

不然他还得新招人去轻燕工作室，那样可就没有《幽冥山海》，这个国内首个3a单机游戏的名头用来吸引人了。

现在唯一的问题就是谁去带领这个新的工作室。

他内心比较好的人选自然就是马途。

一方面，马途去当轻燕工作室的首席游戏制作人，在待遇上不算亏待他，周旷也能名正言顺地让冯旗来带领《幽冥山海》项目组。

另一方面，除了马途，他的确想不到谁可以胜任这个职位。

二十人的团队也是马途带领团队的舒适区，可以说方方面面他都是一个很合适的人选。

唯一的问题是，他这个人周旷已经用顺手了。

真把他派到新工作室去做独立游戏，他觉得有些可惜。

如果对方能做冯旗的副手，那就是最好的结果了。

（本章完）