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392 第392章 彼岸你和其他公司不一样（第4页）

现如今的冷宁清冷外表下褪去曾经些许稚嫩和青涩，看上去更为成熟，就连原本齐腰的秀发都剪成了披肩发，戴着一副小巧而精致的眼镜，看上去很是干练。

另外她存在还有个隐性价值，那就是跟秀色可餐的道理一样，男女搭配，陈默累了也可以看着美好的事物洗洗眼睛，陶冶情操，放松片刻，毕竟之前也说了，他是一个没有脱离低级趣味的人。

临近傍晚，天色渐暗，陈默给周受资打了个电话，

“邮件看到了吧？工会是保障员工的，你这边还需要成立个集团资金监管审计部门，对集团各子公司的资金流入支出进行监管.嗯，摇摇招车的王炜建是明天上午几点？好知道了！”

等晚上回家后，陈默依旧按照惯例，逛逛职言，结果坏事不出门，好事传千里，职言都出现了他宣讲的文字版内容，当然视频没放出来，或者是自家管理员出于风险意识给屏蔽了。

热榜第一的话题是《it职场天板，彼岸又放大招：工会！

你见过么？》

从职言企业红黑榜上，更加直观的看出来，红榜常年霸榜第一的彼岸科技断层领先，而第二名不知何时成了小米，超过下面bat等巨头.

巨头之所以称之为巨头，不仅各自在各自领域取得了举世瞩目的成就，更通过跨界合作与生态构建，为华夏互联网行业的繁荣发展做出相应贡献。

还有一个最重要的参考因素，那就是员工的福利待遇也远超其他企业，其中包括薪资待遇和各种福利体系。

比如基本上都有14~16薪，年终奖一般在1~6个月不等，职级到一定程度会有股票激励，无息贷款等等。

至于其他诸如年度体检、各种补贴、逢年过节的礼物卡消费券都成了有一定规模it企业的标配。

即便这样，彼岸和小米依旧领先对方，只因人无我有，人有我优。

不过是自家企业成立一个工会而已，自家员工在内网论坛热闹一阵子，知道往后自己也是有靠山的人了，本无可厚非。

没成想职言上面人们对于彼岸成立工会的讨论会这么感兴趣，可见天下打工人苦资本家久矣。

随后，看着热榜，陈默更感兴趣的反而是热榜上的第二条，

《30万秒变12万，警惕企业校招薪资套路！

》

陈默有些好奇，有些套路或许他知道，点击进去一看。

嚯，有些玩法连他都没见过，果然道高一尺魔高一丈，防不胜防啊。

里面写的简明扼要，从薪资结构构成、股票解锁机制、各种一次性费用套路、五险一金猫腻等等。

一看就是过来人的血泪经验之谈，下面评论更是成为了科普课堂，

“楼主配享太庙，其中绝大部分套路跟我们公司一样，当初我是40万一年进来的，结果累死累活任劳任怨，干满一年，到手一看满打满算不到20万.”

“呃，我就好奇一个事，楼上40万年薪是怎么缩减到12万的，这些差太多了吧。”

“楼主还是太精简了，过来人告诉你们，这是企业招聘的惯用套路，极低的base+总不会达标的绩效奖金+非常有诱惑力的年终奖，职级高还会有股票激励，什么签字费、安家费、人才补贴通通不要信

一年40万，一个月那就起码3万多，看上去是不是很有竞争力。

然后套路来了，绩效奖金会乘以各种系数，什么公司业务系数、部门业务系数、考勤系数、okr、kpi各种一算，都是扣分项，一般能拿到0.6~0.8就算表现不错了。

签字费，安家费就跟股票激励一样，逐年解锁，就像拴在驴前面的胡萝卜，能看到不容易吃到。

年终奖说是6个月薪资，年终奖也是跟绩效挂钩的，最多给你2个月就烧高香了，为了防止员工年后跳槽，基本都是年后第二季度左右才发。

而且你最好祈祷公司的五险一金是足额缴纳，有些缺德公司，只给员工按最低的5%缴纳，上限是多少呢？12%，里外里相差好几千.

而你，我的朋友，只有底薪才是你能拿到的报酬，也是最少的一部分。”

“我来补充一点，即便平稳度过第一年，有的缺德公司，第二年直接给你安排轮岗，待遇直接减半，同意就干，不同意滚蛋。”

“十年老社畜，告诉萌新，别信总包，就看月薪就好了，这是劳动法保护的。

其他东西，你就当没有就好了。”

“不是，这些企业图啥？”