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第695章 彼岸也太欺负人了（第1页）

第695章彼岸也太欺负人了

“.把数据发来我看下”

陈默看了看网上关于《大圣归来》的舆论，心里大概有个数，知道陈彤为什么会给他打这个电话。

“10、9、10、11、12、14、13”

陈默念叨的数字就是《大圣归来》上映以来的排片率。

前几天的低排片尚可用宣发不足来解释，但当上座率逼近100%时，这个理由就显得格外苍白。

可前两天在影厅上座率几近100%，就连前两排都基本座无虚席。

这样的盛况，按照行业惯例，排片至少应该冲到30%以上。

可现在呢？15%的天板纹丝不动，就像被焊死了一样。

当院线放着唾手可得的利润不赚时，背后必然有更大的图谋。

而且陈默查了查影讯，看了下《大圣归来》的阴间放映时间，心里大概有数了。

而豆瓣上铺天盖地的营销号文章，都在不遗余力地吹捧《港囧》和《九层妖塔》，这种整齐划一的声浪，让陈默眯起了眼睛。

这次的友商是谁不言而喻。

陈默就有些纳闷了，似乎他每进入一个行业，就会莫名其妙地冒出几个“友商”

，这规律准得像是某种因果律武器。

自周游列国归来后，他便收敛了行迹，安分守己地在公司处理事务。

毕竟经过前段时间堪称魔幻的鬼畜发酵，他早已成为家喻户晓的人物，不好在外面抛头露面。

这些时日，他的精力主要倾注于集团内部管理，尤其是彼岸管理干部梯队的建设。

彼岸员工已经开始了他们愉快的假期，而“老板们”

（彼岸员工对部门级领导的昵称）则跟随他们老板开始了为期一周的“长征之旅”

。

往年的国庆假期，他都会亲自带领集团高管进行团建，强化‘彼岸主义’思想钢印。

在过去三年的潜移默化，这近二十余人的核心团队已被自己同化，如今，是时候将这种理念自上而下地渗透到整个集团了。

那就是以共同理想为根基，以利益共享为纽带，构建团结在以他为中心的彼岸共同体。

因此今年国庆，这二十位高管各自率领数十名核心骨干，重走他们曾经走过的路。

这支规模达到数百人的管理队伍，将成为未来五到十年支撑彼岸集团的中坚力量。

陈默给了冷宁打了个视频电话，毕竟京城跟自己耳濡目染的，这个妞儿去‘长征’的意义不大。

视频中，冷宁系着围裙在素手煲羹汤，

“默默，一会儿回来吃饭吗？我跟吴妈学了十全大补汤.”

她柔声说道，居家时的模样与职场判若两人，眉眼都柔和下来。

“好。”