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第352章新局面（第2页）

走过前台的时候，尹璐很自然的过去跟陈菁打了个招呼，然后问：“李总知道你在这里？”

陈菁笑着摇了摇头。

“噢。”

尹璐心里稍微犹豫了一下，还是决定给她建议，说：“那你还是尽快把这个情况告诉李总，不要让你的主管太尴尬。”

尹璐这么说倒不是对那个第一次见面的主管有什么过多的好意，她倒是觉得比起主管来，她更应该提醒的是陈菁。

因为如果陈菁的工作是李赫安排的那没什么好说，如果是她的个人行为，主管固然有失察的嫌疑以及对信息全面把握的缺乏，本身就不是一个合格的人事主管，但事情因陈菁而起的话，对刚进公司总部的她来说也并没有多少好处。

陈菁想了一下，缓缓的点了点头，尹璐的意思，她很快就明白了。

尽管和学生时代相比，一踏入社会就直面了这种不可明说，却必须深思的复杂让她心生感叹，但她也知道自己必须迅速的适应，而不是像过去那样自然的，缓慢的成长。

这件事的结果就是，几天以后，人力资源部的主管换人，由尹璐接任，而陈菁继续在基层锻炼。

不过这一次不再是她自己的个人行为，而是根据公司上层的安排，由她担任组长，带领着20个和她一样刚从学校毕业进入公司的新人一起到各个分公司去轮岗。

不管他们之前是学什么专业的，都要经历了这个过程才进入到正式的岗位，轮岗是让新人们对公司有一个整体的认识，促发他们的奋斗热情，也是对他们心性的一个摸底。

陈菁之前就是在家园文教给乔楚打下手的，所以在另一个组从家园文教开始轮岗的时候，陈菁带的组先去了家园制药。

家园制药和李赫当年买下那个作坊式的小厂的时候相比，不管是厂区面积，还是生产规模，都扩大了十倍以上。

而家园制药的支柱产品“金珠玉露”

气雾剂不管在生产还是在销售端都已经形成非常成熟的体系，在市场上的扩张速度也保持稳定的增长，在整个家园集团中，这条生产线都占据着举足轻重的地位。

不过在刚刚过去的非典浪潮中，家园制药生产的板蓝根冲剂也一度供不应求，虽然事实证明板蓝根对非典并没有什么特别的作用，但是在那股抢购风潮中，李赫的提前布局还是让家园制药又赢得了一次巨大的商机。

更重要的是，家园制药在非典期间公开承诺绝不提价，并在省卫生厅的牵线下和销售方达成协议，由家园制药全力保证板蓝根冲剂的供应，而销售方也在得到货源保证的前提下稳定价格。

最终家园制药以接近成本价的销售价，也在此次疫情中大赚了一笔，更赚到了良好的口碑。

在那几个月中，家园制药生产的板蓝根冲剂不但完全垄断了天南省内的市场，而且对周边省份也产生了很大的影响。

而且他们对原材料的采购极有预见性，并没有因为盲目的扩大生产而在非典结束以后产生大量的库存积压，他们在生产和销售环节的两个恰到好处，让同行对家园制药对于非典疫情的把握尺度叹为观止。

其实这也不过就是李赫开的重生外挂里面很小的一部分罢了，板蓝根冲剂虽然是微利，但那一顿时间的热销还是让药厂从一线的工人到各级别的主管都赚到脸色潮红。

陈菁带着一队菜鸟过去轮岗见习的时候，整个家园制药都还处在这种战果辉煌的打赢了一场战役的兴奋余波中。

毕竟这种口碑利润双丰收的机遇，可不是每个人都能遇上的。

在天南省内，制药行业也是一个重要产业，那种大型超大型的制药公司比比皆是，而现在，他们都感到，一个新的，强大的对手横空出世了。

陈菁和她的菜鸟队在家园制药呆了整整三个月，除她以外的20人菜鸟队中，有3人以薪水待遇太低选择辞职，有4人以家园制药厂位置偏远，交通不便而且工作条件艰苦为由放弃，还有2人强调自己所学专业无法发挥，也选择了放弃，三个月后留下来的有11人，其中男生6人，女生5人。

下一个阶段，陈菁将带着这11人，加上新补充进来的9人，再次凑足20人，转战到家园娱乐继续轮岗。

不过在离开家园制药前，陈菁和她的团队还见证了家园制药的新开始，其中分为两个部分，一个是张远浩李荻从美国留学回来，并正式组建家园制药的专业实验室，另一个就是家园制药换了新掌门，原来的老总池东国因为无力把握家园制药的进一步扩张几次请辞获得批准，而这个新任的掌门人，算起来和陈菁还有些关联。