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第12章 人性色彩所对应的弱点及其掩饰行为（第5页）

这在其他单位也是。

越是地位平平、才能平平之辈，越是难以心平气和地工作。

他们往往莫名其妙地颐指气使。

在许多公司里有担任干部经验的人，大概都会有自己的风格，在人前也有些许权威感。

从此情况来看，权威正是个人能力资源之所在。

而工作中常可以见到那些长期埋没于日常工作的小职员，好不容易荣登主管之座，态度就与往日大不相同了，无不希望以官衔称呼以夸示自己。

本来称呼“某某先生”

的，现则以直呼其XX科长为乐事，这也是自卑感造成夸示行为之一。

从事各行各业的职员，所最不满的一点，大概就是自己不为上司赏识吧！

大家总认为自己是怀才不遇，应担负更大的责任与更高的地位才不埋没自己，有这种想法的职员恐怕不在少数。

这种不甘埋没的抑郁累积起来，使其一旦升职，态度立刻判若二人，不可一世的态度就是其夸示行动的表现。

但是，大多数的此类人士也不会满足于目前的地位，因此会产生更大的挫折感。

对自己地位的不满所造成的自卑感，除了在态度上表现出自大之外，也常通过服饰和所有物来夸示自己。

例如，穿着耀眼气派的服装，执著于名表、名皮件等名牌倾向者，也是对地位不满和自卑感的表现。

他们对自己的地位感到不满意而生的自卑感，害怕他人是否危及自己的地位。

因此，穿着上具有地位象征的名牌服饰，来表示自己地位与不可侵犯。

谁都应该有过这种经验吧？和投缘的同事在工作中途溜号，一起到咖啡厅背地里数落上司的不是，埋怨工作的不适合。

像这类同事之间的龙门阵，有些人会让自己成为话题的中心，否则不轻易撤退。

这种情况经常出现在各公司员工或家庭主妇之间的闲聊中。

听听他们得意的谈话之间，不外乎一些“经理说……”

或“总经理偷偷告诉我……”

之类的言词，而想主持龙门阵挑起话题的主妇们，通常对电视节目或杂志报纸的花边新闻特别敏感。

这几类变相的狐假虎威行动，也是掩饰行为的一种。

依靠心理活动来抒发心中抑郁感者，通常也经常采取炫耀来表示。

例如对于自己家先生心有不满的主妇们，突然有一天会拿出积蓄来挥霍一番，或买服装，或买首饰，而在邻近的主妇之间夸示一番，以掩藏自己生活上的不顺利。

特别是不时喜欢请客的那些同事，亦是一种夸示行为。

他们并非特别有钱或慷慨，只是心中存有对上司或公司难以明说的不满，或因犯错而害怕降职的不安心理，他们便用气派挥霍的方法来掩饰、发泄而已。

当人们对自己的性格、天才、财富感到不满时，为了平衡自己的内心，就会在他人面前显露自己，并取得人们的爱和赞美，这就是虚荣心太强的缘故。

人们所掩盖的人性弱点之中，还有另外的深层原因就在于想做重要人物的欲望，是人性中最迫切的动力。

人们都希望跟他们来往的人赞赏他们，认为他们就是重要人物。

正如威廉·詹姆士所说：“人性中最为根深蒂固的本性是渴望受到赞赏。”

历史上不乏一些大名鼎鼎的人物煞费苦心地谋求重要感的有趣例子。

就连乔治·华盛顿也想被人称为“美国总统阁下”

；哥伦布恳求得到“海军上将和印度总督”

的头衔；叶卡捷琳娜女皇拒绝拆启没有称她皇上的来信；林肯夫人则在白宫像一头母老虎一样冲着格兰特夫人吼道：“我还没有邀请你，你怎么竟敢在我面前坐着！”

1928年，许多百万富翁们赞助伯德海军上将进行南极远征，他们的协议是南极的冰山将以他们的名字命名；维克多·雨果的热切希望莫过于以他的姓氏重新命名巴黎；就连著名剧作家莎士比亚亦竭力想为他的家族弄一个贵族称号，以便为他的大名增添光彩。

这些例子都是人性中人们渴望被看重的例子。

而中国的历史上这样的例子更是数不胜数。