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第101章 第一次中高层管理员会议（第3页）

顺口回应道：“原本是要让你隆重登场，给你一个机会在中上层管理人员当中树立威信的。

没想到你却想低调应对，那我也只能听命了。”

实际上，在许振峰重新掌管许氏纸板厂之前，从来都没有开过所谓的职工大会，连管理层会议都寥寥无几。

一般都是黄秋胜的一言堂，他想干嘛就干嘛。

就算是偶尔召开的中上层会议，也只有黄秋胜的人可以参与，然后就是他在布置工作，别人只需要听着就行。

所以这一次召开的中上层管理人员会议，从某种意义上讲，是新许氏的第一次，也是这家厂子的第一次。

许振峰提前通知大家要发言，不说宇文华有些紧张，实际上参加会议的人员都有些紧张。

这实际上有点像是确认他们的身份一样，让这些中上层管理人员树立起该有的身份，明白自己的与众不同。

会议一开始有些沉闷，因为大家都不知道该说什么。

所以基本上都是许振峰在说，但是后来说到技术上的问题，大家似乎就敞开了。

你一言我一语，会场热烈很多。

宇文华也第一次切身的感受到许振峰的魅力和能力，知道他是一个有本事的人，却没想到他的掌控力更强。

随后，由许振峰给大家画饼。

“大家要好好干，三个月之内，我们要争取将公司的市值翻一倍，一旦实现的话，我将给大家发放现金奖励。

在座的每一位，有一个算一个，至少都能够拿到十万元。

如果利润能够翻两倍，在座的各位保底能够拿到20万的奖金。

所以，一切都看大家这一段时间的表现，能不能鼓动大家提高生产量，同时也要保证质量，让我们每一个订单都能够顺利完成，并保证优质客户能够长期合作下去。

我相信，只要我们能够很好的撑到十一月中旬，未来我们厂的业绩会越来越好。

就拜托各位了！

你们都是我的叔叔和伯伯辈，你们的经验比我好，许氏的这艘大船，到底能够走多远？最终还是需要依靠大家的共同努力。

你们负责生产，我负责接单运营，接下来我打算组建一个市场营销部，将在我们厂里抽调一部分年轻人来组建我们公司的运营团队。

大家可以自荐，也可以推荐一些骨干……”

许振峰有条不紊的把自己想要表达的话都清清楚楚的说了出来，丝毫没有停顿。

给人的感觉就像是已经打好了草稿，但他却是随口表达了出来。

于是在会场上，大家各抒己见，不像过去黄秋胜在的时候，他们都只能当个哑巴，需要他们做什么，听着就行。

没一会的功夫，在厂子里那一些比较活跃的积极分子，被大家推了出来。

这些人都是许振峰精挑细选出来的骨干，都是一些实在人。

所以由他们推出来的这些人，基本上都是合格的。

会议结束的时候，宇文华忍不住给许振峰竖起了大拇指，赞许的说道：“读书的那时候，我怎么就没有发觉你的口才这么好呢？总觉得，那时候你总是唯唯诺诺，老师问你问题，你总是一问三不知。”

“宇文大小姐说笑了，我只是随便说说而已。

想说就说，说到哪是哪，没多少技术含量的。

怎么样？也加入我要组建的这个团队吧？”

许建峰咨询着宇文华的意见，但他心里清楚，他的提议应该是十拿九稳的。

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