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群书治要独家解读之孝经三（第5页）

我有几个朋友很有意思，据我所知，海南航空的陈峰先生就经常把他们公司的高管送到寺庙里，去做什么？做侍者，就是侍应生的意思。

我有一次就在这个寺庙里一个佛教老师的禅堂里面喝茶。

突然，一个低眉顺眼的人给我递上来一杯茶，我还以为是一般的服务人员。

后来老师告诉我，那是海航的一个高管。

我觉得太有意思了。

为什么要让自己的高管去做这样的事？道理很简单：如果一个领导自己做不到，那么他的下属就不可能做到。

在服务行业里，领导本身必须以身作则。

一个好的领导者，必须是一个对老干部很尊重的人。

比如，你有机会到某单位去做领导——“空降兵”

，被人挖过去的。

好，来了之后你怎么展开工作？假如你一开始就雷厉风行，订立规则，进行严格的绩效考核。

这种人三个月必败无疑。

因为你下面这些人，在认识你之前，跟他们以前的老板，也就是这些创业元老，即你的前任，已经形成了千丝万缕的联系。

如果你一开始就对手下的人动刀的话，这些声音很快就会以另外的方式，传到企业的元老耳朵里，无非是说这个人不检点啊，这个人给自己报销啊，诸如此类的小报告。

所以，聪明的“空降兵”

，在大刀阔斧地进行改革之前，要先去拜见各位老领导——这个单位里历朝历任的前辈。

听听意见，做做笔记，表示一个随喜赞叹。

先抚慰老干部，才能搞定老百姓，这话太深刻了。

现在大家都说，幸福很重要。

幸福来自哪里？来自两个字：第一个是“幸”

，第二个是“福”

。

“幸”

就是幸运，所有的好事都降临在你身上，坏事都离你远远的，你自然就会觉得幸福。

而“幸福”

的“福”

，可以引申为“服务”

的“服”

。

你学会服务大家，让其他人觉得有福气，不与其他人产生死扛到底的对抗，你自然会成为有福之人。

所以，一个幸福的国度，一定是由一群幸运而且充满了福气心的人支撑的。

否则，幸福很容易成为一个空荡荡的概念。

如果我们把中国文化概括成《群书治要》，将《群书治要》概括成《群书治要360》，再从《群书治要360》中提炼出一句话，并从这句话中提炼出一个字，那就是“仁”

字。

当然，“仁”

之后，就是一个“义”

字。