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第128章 釜底抽薪与反客为主（第1页）

“焕活系列”

菜品的成功，让苏记美食在省城声名鹊起，市场份额也开始稳步增长。

然而，陈天盛绝非等闲之辈。

他很快意识到，无法复制蕴灵食材是硬伤，而直接的商业和行政打压也效果不彰。

于是，他将目光投向了苏记美食的核心——人才。

在一个风雨交加的夜晚，苏夏的手机收到了一条来自系统的紧急预警：

【紧急预警：检测到宿主核心团队成员面临被对手挖角风险。

】【风险等级：高。

】【对手目标：研发部核心成员、市场部负责人、运营总监。

】【建议宿主启动‘员工忠诚度评估’功能。

】【该功能可分析核心团队成员的忠诚度、潜在离职风险及主要顾虑，帮助宿主提前应对。

】【是否消耗声望值启动？】

“确认启动！”

苏夏的心猛地一沉。

她知道，挖人是商业竞争中最阴险也最有效的手段之一。

核心团队是公司的命脉，一旦被釜底抽薪，再好的产品也无法运转。

【‘员工忠诚度评估’功能已启动。

】【评估结果已导入宿主脑海。

】

苏夏闭上眼睛，大量信息涌入脑海。

研发部的李博士，对薪资待遇和研究条件有更高期望，同时也有对未来发展前景的担忧。

市场部负责人王姐，则更看重公司的稳定性和职业晋升空间。

运营总监张扬，在面对天盛集团的持续打压时，感到了一丝疲惫和对个人安全的隐忧。

这些信息让苏夏对团队成员的状况了如指掌。

她没有立刻采取行动，而是先冷静分析。

陈天盛的打压虽然猛烈，但苏记美食的独特魅力和蕴灵食材的未来潜力，依然是吸引人才的巨大优势。

第二天，苏夏没有声张，而是分别约见了这几位核心成员进行私下谈话。

她首先找到了研发部的李博士。

“李博士，最近天盛集团的攻势确实很猛，公司也面临不小的压力。”

苏夏开门见山，“但我相信，蕴灵食材的未来是无限的。

我们和‘生命之光’的合作正在深入，未来会有更多顶尖的科研项目。

你作为核心研发人员，我希望你能看到，我们不仅能提供优渥的待遇，更能提供一个实现科研抱负的平台。”

她还暗示了一些未来的股权激励计划，以及更自由、更先进的研究环境。

李博士的眼睛亮了，他本就对蕴灵食材的科研价值充满热情，苏夏描绘的蓝图，远比天盛集团那些纯粹商业化的复制研究更具吸引力。

接着是市场部的王姐。

“王姐，公司能在省城打开局面，你的市场洞察力和执行力功不可没。”

苏夏真诚地说，“我知道天盛集团在市场上对我们进行了不公平竞争，但这也恰恰证明了我们的潜力。

公司未来的发展重心将放在全国市场，甚至国际市场。