笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第128章 釜底抽薪与反客为主（第2页）

我需要一位能够独当一面的市场负责人，带领团队走向更大的舞台。

这个位置，非你莫属。”

苏夏还承诺，将给予王姐更大的决策权和更丰厚的绩效奖金，让她感受到被信任和被重用。

王姐本就对天盛集团的传统营销模式感到厌倦，苏夏的创新思维和广阔前景让她看到了新的可能。

最后是运营总监张扬。

“张总，我知道你最近压力很大，甚至可能感受到一些非正常的威胁。”

苏夏语气平静，却让张扬心头一震。

她能知道这些，说明她对团队的关注是全方位的。

“但我想告诉你，公司有能力保护好每一位员工。

顾琰先生的团队正在处理这些麻烦，他们有足够的能力应对。

我们不会让任何威胁影响到我们的员工。

同时，公司正在规划新的运营模式，未来会有更多智能化的管理系统和更高效的运营流程，我希望你能继续带领团队，将苏记美食的运营体系打造成行业标杆。”

苏夏不仅解决了张扬的后顾之忧，还为他描绘了更具挑战性和成就感的未来。

在苏夏真诚的沟通和更有吸引力的条件面前，天盛集团的挖角攻势彻底失败。

李博士、王姐和张扬都明确表示，将与苏记美食同舟共济。

【宿主成功应对对手挖角危机。

】【核心团队忠诚度：提升。

】【奖励：声望值+5000。

】

苏夏松了口气。

然而，她并没有止步于此。

她要反客为主。

“顾琰，你那边有没有关于天盛集团内部人员的情报？”

苏夏问，“尤其是那些对陈天盛的行事风格不满，或者对天盛的未来发展感到迷茫的人才。”

“早就准备好了。”

顾琰轻笑一声，“陈天盛最近的几次失败，让天盛集团内部士气低落，一些中高层管理人员已经开始动摇。

特别是他们研发部门的几位技术骨干，对陈天盛急功近利、甚至不惜使用非正常手段获取技术感到非常不满。”

顾琰立刻提供了一份详细的名单，上面列出了天盛集团内部几位关键技术人员和中层管理者的背景、能力、以及潜在的离职倾向。

苏夏如获至宝。

她知道，挖人不仅仅是挖走一个人，更是挖走对手的经验、技术和资源。

“我们不会像陈天盛那样用卑劣的手段。”

苏夏对顾琰说，“我们要用苏记美食的魅力和潜力，光明正大地把他们挖过来。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

在顾琰的协助下，苏夏采取了精准的策略。

她没有直接接触，而是通过一些行业内的猎头公司，或者通过一些侧面的关系，向天盛集团的这些目标人物传递信息。

她强调了苏记美食在蕴灵食材领域的独一无二性，与“生命之光”

的深度合作，以及公司未来在健康食品、生物科技等领域广阔的发展前景。

她还特别指出，苏记美食的企业文化是开放、创新和尊重人才的，与天盛集团的封闭、压制形成鲜明对比。