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第85章 蝴蝶效应（第1页）

第85章蝴蝶效应

周旷今天过来还有一件工作，就是他需要再招一名剧情设计师。

不是文案编辑，而是专门负责剧情脚本的剧情设计师。

而且周旷并不只是随便招一名普通的员工而已，他有一些相当具体且独特的要求。

首先一点，就是年龄不能太大。

一般来说，游戏公司找剧情策划，一般都喜欢找一些年龄大一点的，而不是太过年轻的。

第一点就是年龄大的剧情策划，经验更加丰富，不容易出错。

虽然游戏剧情的写作有一些方法论，但是仍然高度依赖员工个人对于剧情结构的判断。

如果判断失误，崩盘的可能就是整款游戏的剧情架构。

其次就是年龄大的剧情策划创作技巧已经成熟，尤其是常年混迹于游戏产业的这些人，对于如何写好一段游戏剧情，心里已经有了非常清晰的想法。

这两点基本就是最重要的两点，不过其实还有一个很多人忽视的优势。

那就是年龄更大的剧情策划对于人生、现实中的事物以及人的理解，都不是刚刚毕业或者刚进入社会的年轻人能比的。

这对于创作出真实且复杂的剧情几乎可以说是必需品。

然而，周旷为什么还偏偏要找一名年轻的剧情设计师呢？

主要是这里并不是原先的世界，而是一个平行世界。

许多原先存在的游戏和题材都并不存在，这对于周旷来说当然是天大的利好。

但是却和看似没有关联的员工们扯上了联系。

经过几个月的观察，他发现了一些端倪。

首先，他低估了许多题材和游戏不存在这件事对于世界产生的影响。

“一只南美洲的蝴蝶扇动翅膀，结果可能引发美国德克萨斯州的一场龙卷风。”

蝴蝶效应。

一只蝴蝶的轻轻一扇都有可能造成如此恐怖的后果，更何况一个世界和另一个完全不同的世界之间的变化呢？

很多看上去没有区别的东西，其实并不是没有差别，只是周旷的观察还不到位，或者是没有了解到那些差别究竟体现在哪里了。

在一个千变万化的动态系统中，任何微小的条件差异，都会导致一系列顺序完全不同的链式反应，最终呈现出完全不同的系统性结果。

而周旷就在真实的工作环境中，感受到了这种微妙的系统性结果。

许多时候，他明明以为自己和员工们说的很清楚，但是对方最后呈现出的结果却完全不同。

员工们自然是不可能偷懒或者意会错他的意思，因为很多时候他想说的东西都很简单。

甚至是连冯旗、杨纪这种级别的顶级游戏开发人员，同样会理解错周旷的要求。

这就让周旷不止一次地怀疑自己，毕竟他又不是没有在游戏公司里工作过，按理说他的表达能力绝对是在标准线之上的，是不会导致沟通问题的。

他一句句地回想自己究竟到底说了什么，然后全部都在脑海里过了一遍之后，他也没有感觉到自己的表达有什么问题。

这件事困扰了他许多天。

然而最终他还是想到了，那就是：这里游戏业内对于游戏的理解，和原先的世界人们对于游戏的理解，是有本质上的区别的！

这个答案看似很简单，但却了周旷很久才想明白。

因为这里虽然是平行世界，但很多地方甚至和原先的世界没有什么区别。

再加上很多变化都极其不易察觉，这让周旷逐渐感觉这里和自己印象中的世界融为了一体！

为了避免这种问题，所以在工作的时候，周旷不会再先入为主的认为对方会理解他说的话，而是尽可能地多地解释一下这么做背后的原因。