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第85章 蝴蝶效应（第2页）

这样实施了之后，效果果然好转了不少。

周旷发现，和更年轻的员工交流时，他们对于自己想法的理解度往往比那些年龄大的员工更高。

他推断，这是年轻人更加善于接受新鲜事物、逻辑思维能力更好、反应更快的原因。

但是最重要的是，他们还没有被这个世界的游戏产业公司里的规则所束缚。

这种源于整个世界，根源性的问题，周旷也没有解决办法。

不是说他把现在所有的员工开除，然后再招一批就能解决的。

假如这样真的能解决问题，他说不定还会考虑考虑。

然而，这并不解决问题。

于是，周旷的做法，就是能招年轻人就不招有太久工作经历的老人。

这种都被焊上公司的规则烙印太久了，他也没办法改造。

年轻人的话，周旷还有一些信心尝试去把他们改造成自己需要的模样。

所以这就是他为什么要招一名年龄不是太大的剧情设计师。

第二点，周旷要求此人必须要对历史有兴趣。

有历史相关的教育背景肯定是最好的，假如没有，那么也应该至少平时喜欢看历史类的书籍。

尤其是对近代史或者是华夏古代史有研究就更好了。

主要是之前抽到的锦绘华章录还没用到，考虑到早晚会用掉，找一个匹配这个题材的剧情设计师也是明智之举。

第三点，就是看他们对于周旷提出的问题的答案。

其实周旷对于应聘者的问题只有两个，一个是他们对于旷世游戏的了解，另一个是对于旷世游戏未来的规划建议。

假如能有一个写的比较精彩，周旷觉得这人就还不错。

如果每个回答都至少在水准之上，周旷认为这人就还可以考虑。

第一个问题是看对方对于这次应聘和面试到底有多认真。

旷世游戏现在也不是以前那家默默无闻的做氪金手游的公司了，他们推出了今年超级火爆的独立游戏神作《吸血鬼幸存者》，并且还是被全网称作国产第一款3a的《幽冥山海》的制作公司。

假如这人对旷世游戏一点了解都没有，周旷就会认定这人对待事情不认真。

毕竟来公司应聘，你好歹需要了解一下公司的背景吧，何况是旷世游戏这种刚刚做出百万级销量游戏的公司。

周旷唯一能容忍的情况，就是对方能力极其出众，在对于旷世游戏没什么了解的情况下，还能对旷世游戏的未来做出让他惊艳的规划。

不过想来，这种情况也不存在。

毕竟连公司的背景都不了解，怎么做规划？

这就仿佛给一家卖智能马桶的公司做规划，最后却规划去了外卖平台做广告，这合理吗？

周旷找到人事，而对面是位新招进来的女生，此时也正在找他。

看到周旷她的眼睛一亮，赶紧跑过来说道：“周总，我整理好简历和档案了。”

“嗯，给我就行。”

“好的。”

周旷接过他要求的剧情设计师候选人的简历。

“有推荐的吗？”

他顺嘴问了一句。

听到他发问，人事部的女生点点头赶紧回答。