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第16章 实话巧说面试求职顺利通过（第7页）

这就证明，你已经轻松俘获了考官的心了，距离面试成功也不远了。

另外，要想让考官觉得你好调教，一定还要避开以下两个说话误区：

误区1：卖弄口才，自吹自擂

现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能对答如流，便可以捞足“印象分”

。

自鸣得意、夸夸其谈、自吹自擂。

甚至指点江山，激扬文字。

孰料，恰恰是这类人最有可能被面试官淘汰。

原因很简单，考官都明白这个道理，在知识为上的今天，只有踏踏实实的人，才会卖力地工作，服从领导，而那些外在轻浮内在无实的、刻意卖弄自己的口才的人，以后肯定会在工作上带来不必要的麻烦。

误区2：迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的攻势来征服对方。

这种人自我表现欲极强，爱抢话或爱插话，结果面试官根本不买他的账，反而被看成是两头尖尖腹中空的浅薄者，为了单位将来能得安宁，考官还敢录用你吗？

因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，都不可过分表现，要表现出服从。

也只有这样，才会让面试官觉得你好调教，将来能是个得力的员工！

言语沉稳而不失热情，打动考官的心

在求职面试中，考官考察的是面试者的多种能力，不同的能力自然能够为求职者带来不同的面试机会。

但无疑，任何一个考官往往看重的是求职者的核心素质。

其中求职者必须具备的一条核心素质是——在面试中你必须扮演好一个求职者的角色：你必须具有热情、亲和力，显得活跃，即使你的本性不是这样。

而同时，你又不能让人感到虚伪，必须做到使考官产生“这位求职者说话沉稳但又不失热情”

的心理，让考官感受到你的热情和能量，才能在求职面试时牢牢抓住考官的眼球，“秀”

出一个与众不同的自己，调动考官的心，从而最终赢得工作机会。

杰克现在已经是一个优秀的推销员了。

谈到自己的求职经历，杰克始终记得三年前他曾向一家小型的公益机构寻求过一个职位，该职位的工作内容是与青少年打交道，他们大多辍学或轻微犯罪。

这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等，目的在于帮助他们回归正道。

因而这个职位要求能够管理和激励这些“问题少年”

。

杰克顺利地通过了考官的初试，然后被通知进行复试，复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。

而半途中冒出的那句没头没脑的评论，至今仍让杰克难以忘却。

一位高级负责人说：“你真的不错，问题也回答得好，但是看上去低调了些。”

这大概就是面试中的所谓尴尬时刻。

考官的评论使杰克吃了一惊，这让杰克一时无言以对。

糟糕的是，杰克失去了镇定。

虽然杰克尝试着解释，但似乎都没有用了。

的确，可能杰克没有料到，考官会这样当场表态。

因为一般来说，招聘者通常的做法应是，如果对某个应聘者有看法，面试的人会在纸上或心里记下这些看法，在结束了对所有应聘者面试表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论。

可见，这名考官的话会明显让求职者感到不适，从而进入自卫状态。

但其实，这是考官测试一个求职者能否沉稳应对突发状况的策略。

如若杰克能沉稳镇定，先承认考官的观点，再作解释，这样回答的话：“您说得对，我是低调了些。